요양병원 간호사의 간호근무환경, 조직몰입과 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향

Other Titles
Influence of Nursing Work Environment, Organizational Commitment, and Nursing Professionalism on Turnover Intention of Nurses in Long Term Care Hospitals
Authors
주현숙
Issue Date
2016-12
Abstract
The study was undertaken to investigate influence of nursing work environment, organizational commitment, and nursing professionalism on turnover intention of nurses working in long term care hospitals. The study was cross-sectional study. A total of 199 nurses working at 7 long term care hospitals in Daegu-city and Gyeongsangbuk-do participated in the study and data were collected from 1st May, 2016 to 30th June, 2016. The data were analysed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’s correlation coefficients, and hierarchial regression analysis of two stages by SPSS 22.0. There was statistically significant difference in turnover intention according to age (F=6.23, p<.001), present working career (t=-2.11, p=.036), frequency of night duty (t=-3.53, p=.001), present position (t=-4.07, p<.001). The significant predictors of turnover intention were attachment (β=-0.29, p=.005), nursing professionalism (β=-0.21, p=.030), identification (β=-0.21, p=.014), continuance (β=-0.19, p=.008), collegial nurse-physician relations (β=-0.16, p=.039), and originality of nursing (β=0.16, p=.014). These factors explained 29.3% of the variance. In conclusion, there are several points to be considered, for example, building work environment to improve collegial nurse-physician relations, promoting recognition of nurses' organizational commitment, nursing professionalism and political efforts of supporting organization about nursing originality in order to reduce nurses' turnover intention working at long term care hospitals.
본 연구는 요양병원 간호사의 간호근무환경, 조직몰입과 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 조사하기 위하여 실시되었다. 본 연구는 횡단적 조사 연구이다. 본 연구의 자료수집 기간은 2016년 5월 1일부터 6월 30일까지이며, 연구 대상자는 대구, 경북지역에 소재한 7개 요양병원에서 근무하고 있는 간호사 199명을 대상으로 하였다. 통계처리는 SPSS 22.0을 이용하여 빈도분석, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson correlation coefficients, 2단계 위계적 회귀분석을 사용하였다. 이직의도는 일반적 특성 중 연령 (F=6.23, p<.001), 현 근무경력 (t=-2.11, p=.036), 야간근무 횟수 (t=-3.53, p=.001), 현 직위 (t=-4.07, p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 이직의도에 미치는 영향요인을 분석한 결과 조직애착 (β=-0.29, p=.005), 간호의 전문성 (β=-0.21, p=.030), 동일시 (β=-0.21, p=.014), 근속의욕 (β=-0.19, p=.008), 간호사와 의사와의 협력관계 (β=-0.16, p=.039), 간호의 독자성 (β=0.16, p=.014)이 영향요인으로 나타났고 전체 설명력은 29.3 %이다. 결론적으로 간호사와 의사의 협력관계를 향상시키는 근무환경을 구축하는 것과 간호사의 조직몰입과 간호의 전문성에 대한 인식을 증진시키고 간호의 독자성을 지원하는 기관의 정책적인 노력은 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안이 될 수 있다고 본다.
URI
http://kumel.medlib.dsmc.or.kr/handle/2015.oak/12937
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3. Thesis (학위논문) > 2. College of Nursing (간호대학) > 석사
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