요양병원 간호사를 위한 단계별 SBAR 적용 인수인계 프로토콜 개발 및 효과검정

Abstract

The purpose of the study was to develop a stepwise handoff protocol for SBAR application for long-term care hospital nurses and effct test. The draft of handoff protocol was developed through literature review and focus interviews. The handoff protocol was revised by the expert content validity and preliminary research. Prior to the application of the final handoff protocol, education methods were conducted through lectures, demonstrations, participatory learning, and discussions.

To verify the effectiveness of the handoff protocol a non-equivalent control group pretest- posttest design was used. Data were collected from December 28, 2020 to May 5, 2021. There were 23 subjects in thr expreimental and 18 subjects in the control group. SPSS Statistics 21.0 was used to analyze the data. The chi-square test and independent t-test were used to test homogeneity. The Repeated measure ANOVA test was used for hypothesis testing, and to confirm, bonferroni's post hoc test was performed. The Cronbach's alpha test was used to assess reliability.

The research results are as follows.

The effectiveness of the stepwise handoff protocol applicated SBAR for long term care hospital nurses, there will be a difference in the quality of handoff by time point (F=7.03, p=.010), by group (F=12.48, p=.001), interaction effect between time point and group (F=4.29, p=.042), communication clarity by time point (F=5.74, p=.005), by group (F=10.05, p=.003), interaction effect between time point and group (F=3,37 p=.039), communication self-efficacy by time point (F=11.46, p<.001), by group (F=8.81, p=.005), the interaction effect of the time point and the group (F=9.67, p<.001), the event reporting attitude by group (F=4.85, p=.033), the interaction effect of the time point and the group (F =3.81 p=.026).

Therefore, it is necessary to develop a stepwise handoff protocol applied with SBAR application of Long term hospital nurses developed in this study and apply it in practice.

본 연구는 요양병원 간호사를 대상으로 단계별 SBAR 적용 인수인계 프로토콜을 개발 하고 그 효과를 검정하기 위한 목적으로 실시되었다.

인수인계 프로토콜의 개발은 문헌고찰, 포커스 인터뷰를 통하여 초안을 작성하였다. 개발된 인수인계 프로토콜은 전문가 내용타당도 및 예비연구를 수행하여 최종 인수인계 프로토콜이 개발되었다. 최종 인수인계 프로토콜 적용 전 교육방법은 강의, 시범, 참여학습 및 토의를 통하여 실시하였다.

인수인계 프로토콜 효과검증에 대한 연구설계는 비동등성 대조군 전·후 설계 유사실험연구이다. 자료수집 기간은 2020년 12월 28일부터 2021년 5월 5일까지였으며, 연구대상은 실험군 23명, 대조군 23명이었다. 자료분석은 SPSS Statistics 21.0을 이용하여, 사전 동질성 검정은 Chi-squared test, independent t-test로, 가설을 검정하기 위한 실험군과 대조군 간의 시간에 따른 차이 비교를 위하여 Repeated measure ANOVA를 실시하였고, 신뢰도 검정은 Cronbach’s alpha 계수를 이용하였다.

요양병원 간호사를 위한 단계별 SBAR 적용 인수인계 프로토콜의 효과를 검정한 결과 인수인계 질 시점별(F=7.03, p=.010), 집단별(F=12.48, p=.001), 시점과 집단의 교호작용효과(F=4.29, p=.042), 의사소통 명확성 시점별(F=5.74, p=.005), 집단별(F=10.05, p=.003), 시점과 집단의 교호작용효과(F=3,37 p=.039), 인수인계 자기효능감 시점별(F=11.46, p<.001), 집단별(F=8.81, p=.005), 시점과 집단의 교호작용효과(F=9.67, p<.001), 사건보고태도는 집단별(F=4.85, p=.033), 시점과 집단의 교호작용효과(F=3.81 p=.026)에서 효과가 있는 것으로 나타났다.

그러므로 본 연구에서 개발된 요양병원 간호사의 단계별 SBAR 적용 인수인계 프로토콜은 실무에서의 적용이 필요하다.