간호사의 성 고정관념이 남자간호사 간호업무성과평가에 미치는 영향

Abstract

This study aimed at providing basic data to alleviate the gender stereotypes of nurses working in hospitals and improving the professional performance of male nurses. This was achieved by identifying the gender stereotypes of male and female nurses that could affect the performance of male nurses. Data were collected from seven general hospitals with over 100 beds in Daegu. The participants were 333 male and female nurses who had worked with male nurses for more than 6 months in the clinic. The gender stereotypes of nurses were measured by modifying a tool developed by Dong-il Kim, and the nursing performance of male nurses was measured by modifying a tool developed by Sung-ae Park, et al. Data were analyzed by frequency, descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression using IBM SPSS statistics for Windows. The results indicated that the gender stereotypes of female nurses showed significant differences depending on general characteristics such as marital status (t=3.23, p=.001), age (t=-3.05, p=.003), and job position (t=-2.22, p=.027). The evaluation of male nurses’ nursing performance showed significant differences depending on marital status (t=4.29, p=.001), age (t=-3.66, p<.001), religion (t=3.09, p=.002), job position (t=-5.64, p<.001), type of duty (t=-4.51, p<.001), clinical experience (t=–4.36, p<.001), and experience working with male nurses (t=-2.88, p<.004). There were significant differences between the gender stereotypes of male and female nurses (t=8.89, p<.001). In addition, there was also a significant difference between male and female nurses in evaluating the performance of male nurses (t=-4.08, p<.001). We tested for correlations between gender stereotype subcategories and male nurses' nursing performance. The stereotypes of male nurses had significant negative correlations with familial (r=-.27, p=.018), occupational/physical (r=-.45, p<.001), and psychological (r=-.34, p=.002) gender stereotypes. They also had significant negative correlations with their female social(r=-.15, p=.013) gender stereotype. Regarding the factors affecting the evaluation of male nurses’performance, the occupational/physical gender stereotype had a negative effect (F=19.20, p<.001), with an explanatory power of 19% (Adjusted R2=.19). Among the female nurses, a negative effect on the evaluation of male nurses’performance was found among general nurses and those with clinical experience of over 60 months (F=18.78, p<.001), with an explanatory power of 12% (adjusted R2=.12). We found that there are different levels of gender stereotypes among nurses depending on gender and age, associated with conservative values or traditional images of nurses. In this regard, male nurses might not be perceived to be living up to the roles and responsibilities of caring for patients in clinical practice thanks to such gender stereotypes. This could result in a high level of job stress and a low level of job satisfaction for them, which in turn could be a potential cause for high job turnover. Therefore, it is necessary to modify gender stereotypes through appropriate gender equality education for male nurses to provide better quality nursing care and to develop role models that can improve male nurses’ nursing performance by giving them sufficient experience in the nursing profession.

본 연구는 남녀간호사가 가지고 있는 성 고정관념이 남자간호사의 간호업무성과평가에 미치는 영향요인을 파악하여 임상에서 근무하는 남녀간호사의 성 고정관념을 개선하고 남자간호사의 간호업무능력을 향상시킬 수 있는 기초 자료를 제공하기 위해 시도하였다. 자료수집은 대구지역에 소재한 100병상 이상 7개 종합병원에서 근무하는 임상경력 6개월 이상의 남자간호사와 근무한 경험이 있거나 근무하고 있는 남녀간호사 333명을 대상으로 하였다. 간호사의 성 고정관념은 김동일이 개발한 도구를 수정·보완하여 측정하였고, 남자간호사 간호업무성과평가는 박성애 등이 개발한 도구를 수정·보완하여 측정하였다. 자료분석은 SPSS Window IBM 22.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient 및 multiple regression으로 분석하였다. 연구결과는 여자간호사의 일반적 특성에 따른 성 고정관념은 결혼(t=3.23, p=.001), 나이(t=-3.05, p=.003), 직위(t=-2.22, p=.027)에 따라 유의한 차이가 있었고, 남자간호사 간호업무성과평가는 결혼(t=4.29, p<.001), 나이(t=-3.66, p<.001), 종교(t=3.09, p=.002), 직위(t=-5.64, p<.001), 근무형태(t=-4.51, p<.001), 임상경력(t=-4.36, p<.001), 남자간호사와 함께 근무한 경력(t=-2.88, p<.004)에 따라 유의한 차이가 있었다. 남자간호사의 성 고정관념과 여자간호사의 성 고정관념은 유의한 차이가 있었다(t=8.89, p<.001). 그리고 남자간호사가 평가하는 남자간호사 간호업무성과와 여자간호사가 평가하는 남자간호사 간호업무성과도 유의한 차이가 있었다(t=-4.08, p<.001). 성 고정관념 하위영역과 남자간호사 간호업무성과평가의 상관관계에서 남자간호사는 가정적(r=-.27, p=.018), 직업적/외형적념(r=-.45, p<.001), 심리적(r=-.34, p=.002) 성 고정관념과 여자간호사는 사회적(r=-.15, p=.013) 성 고정관념이 유의한 음의 상관관계가 있었다. 간호업무성과평가에 영향을 미치는 요인은 남자간호사는 직업적/외형적 성 고정관념이 부정적 영향을 주었고(F=19.20, p<.001), 설명력은 19%(Adj. R2=.19)이었다. 여자간호사는 일반간호사, 임상경력 60개월 미만의 순으로 부정적 영향을 주었고(F=18.78, p<.001), 설명력은 12%(Adj. R2=.12)이었다. 본 연구의 결과 간호사는 아직도 보수적 가치관 혹은 간호사의 전통적인 이미지로 인해 성별과 나이에 따라 성 고정관념의 차이가 있었다. 이러한 성 고정관념으로 인하여 임상에서 남자간호사 스스로가 환자간호와 관련된 역할과 책임을 효과적으로 수행하고 있지 못하는 것으로 인지함에 따라 높은 직무스트레스와 낮은 직무만족도를 발생시켜 이직의 원인이 될 수 있다. 그러므로 향후 남자간호사가 보다 나은 양질의 간호제공을 하기 위하여 적절한 양성평등교육를 통한 성 고정관념 개선과 간호전문직으로서 충분한 경험을 갖추어 간호업무성과를 향상시킬 수 있는 역할모델개발이 필요하다.