권역외상센터 간호사의 직무배태성과 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향

Abstract

The aim of this study was to investigate the effects of job embeddedness and the nursing work environment on the turnover intention of regional trauma center nurses and to find ways to reduce it. This study was conducted from August 27, 2019 to October 31, 2019, and the data of 120 regional trauma center nurses working at three regional trauma centers in B, D, and U cities were analyzed. The data was analyzed by Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé test, Dunnett T3 test, Pearson's correlation, and hierarchical regression analysis, using the SPSS version 23.0 statistical program. The results of this study were as follows. First, the mean score for turnover intention was 3.60 out of 5 points. The meaningful differences on turnover intention were dependent on gender and clinical experience. Second, there was a statistically significant correlation for turnover intention with fit (r=-0.59, p<.001), sacrifice (r=-0.57, p<.001), nursing foundations for quality of care (r=-0.50, p<.001), nurse manager ability, leadership, and support of nurses (r=-0.50, p<.001), cooperative nurse-physician relations (r=-0.42, p<.001), nurse participation in hospital affairs (r=-0.63, p<.001), and staffing and resource adequacy (r=-0.52, p<.001). Third, the factors affecting the turnover intention of regional trauma center nurses were nurse participation in hospital affairs (β=-.56), gender (β=.27), clinical experience (β=-.24), and fit (β=-.23), which explain 54% of the variance in the regression model (F=14.98, p<.001). In conclusion, a differentiated trauma-specialized training course and intervention program have been prepared to reduce the turnover intention of nurses in regional trauma centers, so that they can recognize how well fitted they are to the job they perform. To expand participation of regional trauma center nurses, the hospital operating system and organizational culture will need to be improved.

본 연구는 권역외상센터 간호사를 대상으로 직무배태성과 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향을 확인하여 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 모색하고자 시도되었다. 본 연구는 2019년 8월 27일부터 2019년 10월 31일까지 수행되었고, B, D, U광역시 소재 권역외상센터에서 근무하는 간호사 120명의 자료가 분석되었다. 자료분석은 SPSS version 23.0 통계 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Dunnett T3 test, Pearson's correlation coefficient, Hierarchical regression analysis로 수행되었으며, 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 이직의도는 평균 3.60점으로 나타났다. 이직의도는 일반적 특성 중 성별과 임상경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 둘째, 이직의도는 적합성(r=-0.59, p<.001), 희생(r=-0.57, p<.001), 양질의 간호를 위한 기반(r=-0.50, p<.001), 간호관리자의 능력과 리더십 및 간호사에 대한 지지(r=-0.50, p<.001), 간호사와 의사의 협력(r=-0.42, p<.001), 병원운영에 간호사 참여(r=-0.63, p<.001), 충분한 인력과 물질적 지원(r=-0.52, p<.001)과 통계적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 권역외상센터 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 병원운영에 간호사 참여(β=-.56), 성별(β=.27), 임상경력(β=-.24), 적합성(β=-.23)으로 나타났으며, 모형의 설명력은 54%이었다(F=14.98, p<.001). 결론적으로 권역외상센터 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해 자신이 수행하는 직무와 잘 맞는다는 자각을 할 수 있도록 차별화된 외상전문교육 과정 및 중재 프로그램을 마련하고, 병원 운영에 간호사 참여를 확대시킬 수 있도록 제도와 조직 문화의 개선이 필요할 것이다.