응급실 간호사의 공감피로, 그릿, 신체활동량과 이직의도 간의 관계

Abstract

This study aimed to examine the relationships among compassion fatigue, grit, physical activity, and turnover intention in emergency room nurses, and to identify factors influencing turnover intention. Participants were nurses working in the emergency departments of 15 tertiary general hospitals across South Korea. Data were collected from May 22, 2024, to January 15, 2025, through both paper-based and online surveys. A total of 170 valid responses were analyzed using SPSS WIN 29.0, employing frequency analysis, descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson’s correlation, and multiple linear regression. The mean scores of participants were as follows: turnover intention 3.25±0.82, compassion fatigue 2.80±0.47, grit 2.84±0.43, and total physical activity 11,032.85±4,475.88 MET-minutes. turnover intention was significantly positively correlated with vigorous occupational physical activity(r=.198, p=.010) and moderate occupational physical activity(r=.159, p=.039). In contrast, it was negatively correlated with grit(r=–.174, p=.023) and moderate leisure-time physical activity(r=–.151, p=.049). Significant predictors of turnover intention were included ER type(β=–.24, p=.003), job position(β=.21, p=.022), and grit(β=–.18, p=.021), which together explained 17.0% of the variance(F=4.15, p<.001). Based on these findings, it is necessary to develop programs that enhance grit, a personal trait, in order to reduce turnover intention among emergency room nurses. Additionally, support systems should be established for nurses in lower job positions. Organizational efforts are also required, including tailored workforce management and adequate staffing, taking into account the differences between in emergency room types.

본 연구는 응급실 간호사를 대상으로 공감피로, 그릿, 신체활동, 이직의도의 관계를 파악하고 이직의도에 미치는 영향요인 분석하기 위해 시행되었다. 본 연구는 전국 15개 상급종합병원 및 종합병원 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 자료 수집은 2024년 5월 22일부터 2025년 1월 15일까지 서면과 온라인 설문지를 사용하여 시행하였고, 자료 분석에 사용된 설문지는 170부였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 29.0 program을 이용하여 빈도분석과 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson 상관분석, 다중 회귀 분석(Multiple linear regression)으로 분석하였다. 본 연구 대상자의 이직의도는 3.25±0.82점, 공감피로 2.80±0.47점, 그릿 2.84±0.43점, 신체활동량 11032.85±4475.88이었으며, 대상자의 이직의도는 신체활동의 하위요인 중 고강도 직업 관련 신체활동(r=.198, p=.010), 중강도 직업 관련 신체활동(r=.159, p=.039)과 유의한 양의 상관관계가 있었다. 또한 그릿(r=-.174, p=.023), 신체활동의 하위요인 중 중강도 여가 관련 신체활동(r=-.151, p=.049)과 유의한 음의 상관관계를 나타났다. 이직의도의 영향요인은 응급실 형태(β=-.24, p=.003), 직위(β=.21, p=.022), 그릿(β=-.18, p=.021)순으로 나타났고 설명력은 17.0%였다(F=4.15, P<.001). 본 연구 결과에 따라 응급실 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 개인적 특질인 그릿을 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 직위가 낮은 간호사를 위한 지원체계가 요구된다. 또한, 응급실 형태에 따른 차이를 고려한 맞춤형 조직 관리와 충분한 인력배치를 통한 조직 차원의 노력이 요구된다.